8 (383-50) 37-624

 

  Приложение №1

Утверждено постановлением

Администрации Иткульского  сельсовета

                                                                                                         от 10.11.2008 №36

Положение о формировании кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Иткульского сельсовета

 

1.Общие положения

1.  Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации Иткульского сельсовета (далее – Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Иткульского сельсовета (далее – кадровый резерв), порядок формирования кадрового резерва, работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

2.  Правовой основной формирования кадрового резерва являются Федеральный закон от

02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Новосибирской области от 07.10.1997г. №74-ОЗ «О муниципальной службе  в Новосибирской области».

3.  Основной целью формирования кадрового резерва является сознание подготовленного

состава кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы, обеспечение непрерывности и преемственности управления, его совершенствование на основе отбора и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции администрации Иткульского сельсовета.

4.  Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

а) равный доступ граждан к муниципальной службе;

б) гласность в работе с кадровым резервом;

в) доверие и уважение к кандидатам на выдвижение, зачисленным в кадровый резерв, объективность оценки их качества и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровый резерв;

г) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

д) добровольность включения в кадровый резерв.

5.В кадровый резерв на одну должность включается не менее одного человека.

6.Работу с кадровым резервом организует глава администрации Иткульского сельсовета.

7.Ответственность за формирование кадрового резерва, за осуществление

организационно-методической работы, контроль за движением кадрового резерва возлагается на специалиста (по работе с кадрами) администрации Иткульского сельсовета.

2.Порядок формирования кадрового резерва

1.1.Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц (списка), в который включается

граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным и иным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

1.2.Кадровый резерв формируется с разбивкой по группам должностей муниципальной

службы.

1.3.Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы формируется из числа:

         муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы;

         государственных служащих;

         руководителей муниципальных предприятий и учреждений;

         лиц, уволенных с муниципальной и государственной службы по сокращению штатов или прекративших исполнение полномочий в связи с истечением установленного срока;

        иных граждан, соответствующих требованиям, предъявляемым законодательством к муниципальным служащим.

4.Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

4.1.Составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется

кадровый резерв;

4.2.Составление списка кандидатов в кадровый резерв;

4.3.Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;

4.4.Составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

5.Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на

замещение должностей муниципальной службы, составляется специалистом (по работе с кадрами) администрации   на основе предложений главы.

6.Список кандидатов в кадровый резерв составляется на основе:

предложений должностных лиц администрации, направляемых на имя главы администрации   до 1 декабря текущего года по установленной форме (приложение к настоящему Положению);

-          рекомендаций аттестационной комиссии администрации;

-          рекомендации комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы.

Составление списка кандидатов в кадровый резерв может проводиться на конкурсной основе.

7.Для включения в кадровый резерв, кандидат предоставляет следующие нотариально

заверенные копии документов или копии документов с подлинниками, которые заверяются специалистом администрации:

            а) копию паспорта гражданина Российской Федерации (страницы с указанием фамилии, имени, отчества, серии и номера паспорта, дата выдачи, регистрации по месту жительства);

            б) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

           в) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

           г) копии документов об образовании;

           д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

           е) личное заявление о включении в резерв кадров администрации Кабинетного сельсовета;

           ж) резюме в произвольной форме с фотографией;

           з) другие документы и материалы, которые, по мнению претендующего, подтверждают его профессиональные заслуги.

8.Оценку и отбор кандидатов в кадровый резерв, производит комиссия по

формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Иткульского сельсовета (далее – Комиссия), которая составляет список лиц, включенных в кадровый резерв.

9.В случае несоответствия муниципального служащего, иного лица, претендующего на

включение в кадровый резерв, квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, или непредставления одного из необходимых документов Комиссией принимается решение об отказе во включении его в кадровый резерв.

10. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением главы

администрации.

11. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть исключены из его состава

в течение текущего года по следующим основаниям:

-          назначение данного лица на должность муниципальной службы;

-          возникновение обстоятельств, препятствующих в силу законодательства о

муниципальной службе назначению гражданина на должность муниципальной службы;

-          личное заявление об исключении из состава кадрового резерва;

-          отказ в замещении должности муниципальной службы, по которой гражданин

находится в резерве;

-          факты недобросовестного исполнения служебных обязанностей, нарушения

служебной дисциплины.

1.4.Исключение лица из состава кадрового резерва оформляется распоряжением Главы

Иткульского сельсовета. Специалист (по работе с кадрами) администрации  гражданину письменное уведомление об исключении его из кадрового резерва.

3.Работа с лицами, включенными в кадровый резерв

1.1.Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, включает в себя:

-          теоретическую подготовку и повышение квалификации кандидатов, зачисленных в

резерв на должности муниципальной службы;

-          практическую подготовку кандидата в должности, на которую он зачислен в резерв.

1.2.Теоретическая подготовка кандидатов заключается в:

-          изучении нормативных правовых актов, регламентирующих организацию местного

самоуправления и деятельности муниципального служащего по новой должности;

-  проработке и изучении новой должности инструкции и положения об органе

администрации;

-  повышении квалификации кандидатов с целью обновления ими теоретических знаний

по вопросам государственного и муниципального управления, руководства персоналом.

1.3.Для практической подготовки кадров используется практика стажировки (временных

замещений). Назначение стажировки, ее сроки определяются должностным лицом, в номенклатуру которого входит вакантная должность муниципальной службы, замещение которой планируется лицом, состоящим в резерве. Стажировка проходит в форме дублерства, замещения вышестоящей должности во время отпуска, командировки, болезни, а также выполнения поручений и заданий руководителя, при исполнении которых требуются организаторские способности и умение руководить персоналом (подготовка и проведение совещаний, участие в решении проблемных ситуаций, подготовка проектов правовых актов и т.п.).

При окончании стажировки составляется характеристика – отзыв о кандидате за подписью главы администрации, в которой проводилась стажировка.

1.4.По результатам теоретической подготовки и стажировки кандидату главой

администрации дается оценка:

- соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую должность

муниципальной службы;

-  не соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую должность

муниципальной службы.

1.5.Получивший отрицательную оценку кандидат из списка кадрового резерва исключается.

Получивший положительную оценку кандидат назначается главой администрации

  из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы без участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Приложение

                                                        к Положению о формировании

                                                            кадрового резерва для замещения

                                               вакантных должностей муниципальной

                                                                                               службы в администрации

 Иткульского сельсовета

Список кандидатов

в кадровый резерв муниципальных служащих

администрации Иткульского  сельсовета

 

№ п/п

Должность, которая предлагается в кадровый резерв

 

 

ФИО

 

Год рождения

 

Занима-емая должность

Стаж работы в данной должно-сти, муниц. стаж

Образо-вание, специ-альность

Дополни-тельное образо-вание

Домаш-ний адрес, телефон

Глава Кабинетного сельсовета              _____________________

                                                                           (подпись)

«____»_________________20___г.

  Приложение №2

Утверждено постановлением

Главы Иткульского сельсовета

Состав комиссии

по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Иткульского сельсовета

 

Архипов Виктор Гаврилович – глава Иткульского  сельсовета, - председатель комиссии;

Шимко Екатерина Ивановна – специалист (по работе с кадрами) администрации, - секретарь комиссии.

 

Члены комиссии:

 

Петрова Надежда Ивановна – специалист  

Ситникова Валентина Анатольевна – специалист 1 – го разряда –гл.бухгалтер.

 

   Приложение №3

Утверждено постановлением

Главы Иткульского сельсовета  сельсовета

                                                                                                     от  10.11.2008 №36

Положение о комиссии

по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Иткульского сельсовета

 

1.Комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Иткульского сельсовета (далее – Комиссия) создается с целью обеспечению коллегиальности при принятии решений по формированию резерва кадров администрации Иткульского сельсовета и для организации и проведении конкурса на включение граждан в резерв кадров администрации Иткульского сельсовета.

2.Для реализации поставленных задач Комиссии:

- изучает, анализирует и обобщает документы и материалы для формирования резерва кадров;

- принимает решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв и организует его проведение;

- на основании установленных критериев производит оценку и отбор кандидатов в кадровый резерв;

- принимает решение о включении претендентов в резерв кадров администрации Иткульского сельсовета и составляет список лиц, включенных в кадровый резерв.

3.Комиссия формируется в составе председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав комиссии утверждается постановлением главы .

4.Формой работы Комиссии являются заседания. Участие в заседаниях Комиссии  является обязательным для всех ее членов.

5.Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

6.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

7.Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании  членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

8.Решение Комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается главе  администрации для подготовки распоряжения главы администрации   и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.

 

Сельсовет

© 2015 Официальный сайт Администрации Иткульского сельсовета, Чулымского района, Новосибирской области